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福建華電永安發電有限公司工會

發布:2019-12-11    來源:永安     瀏覽量:6425

福建華電永安發電有限公司(以下簡稱:永安公司)位于永安市尼葛開發區,前身為福建永安火電廠,始建于1958年, 現為世界500強、特大型中央企業中國華電集團公司旗下的華電福新能源股份有限公司的全資子公司。原有六臺機組裝機總容量為350MW,現已全部關停。近年在原址東側新建兩臺300MW“上大壓小”機組,即2臺300MW循環流化床燃煤發電、供熱機組,采用當今先進的爐內脫硫CFB清潔燃煤技術,系國內燃用本省超低揮發份無煙煤單機容量最大的發電機組。該項目于2009年5月26日獲得國家發改委核準,批準概算動態投資25.58億元。項目設計燃用福建三明地區超低揮發份無煙煤,設計年耗煤量約180萬噸。其中7號機組于2011年投產,8號機組于2012年投產。

永安公司“提供綠色能源,服務社會經濟,創造人文價值”為企業使命,服務地方經濟發展。公司于2014年底投入1.6億元,一步到位實施脫硫、脫硝及除塵超低排放改造,兩臺機組分別于2015年11月、12月順利通過超低排放改造驗收,成為福建省首家實現超低排放電廠;今年4月和5月率先完成供電煤耗320 克/千瓦時的節能認證性能試驗,成為福建省首家完成性能試驗的電廠,為低碳經濟、節能減排、保護生態環境作出了新的貢獻。7號機組已通過熱電聯產認證,向永安市尼葛開發區、大興工業園區供熱,年供汽量約100萬噸。

公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業;集團公司“四星”級企業、“文明單位”,“四好”領導班子創建工作先進單位(連續三屆)、安全生產先進單位;福新公司先進企業;福建省文明單位標兵(連續九屆蟬聯福建省文明單位)、科技型企業;福建公司先進單位、文明單位標兵、紀檢監察工作先進單位;福建省“金牌機組”、全國電力行業300MW等級供熱CFB鍋爐機組一等獎,全國循環流化床發電機組能效對標及競賽廠用電率最優機組;福建省五一勞動獎狀。

福建華電永安發電有限公司(原福建永安火電廠,2007年公司改制)工會委員會成立于1959年,目前下設8個分工會,68個工會小組,會員815人。公司多年來傳承“全心全意依靠職工辦企業”的好傳統,深入開展“四雙六好”工會活動,在企業民主管理、職工創新創效、維護職工權益、提升職工素質、真情關懷職工等工作上不斷創新發展,真正把工會組織打造成職工最可信賴的“職工之家”,推動企業和諧健康發展。2005年5月被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”;2013年6月被評為中國華電集團公司“先進工會組織”;2015年榮獲全國“安康杯”優勝單位、福建省五一勞動獎狀。

一、雙亮工作落實處

1、亮牌子:公司工會委員會設在該公司職工活動中心內。掛有工會委員會、勞動爭議調解委員會牌,公示工會組織機構、職責分工、工會制度和服務承諾等。在綜合樓大廳門口及樓層電梯處設有指示牌并在辦公室門口張貼明顯標示。在職工之家(網頁)上設有組織機構、工會制度等。

2、亮身份:三級工會網人員情況每年以工會文件的方式通過公司網絡下發至基層。職工之家(網頁)中設有各級委員會成員名單、分工、聯系電話及行政職務等,在工會辦公室設有崗位牌(桌牌),工會干部佩戴崗位牌上崗。職工代表在巡查時佩帶“職工代表巡視證”。

二、雙爭活動出成效

1、爭創“模范職工之家”:公司黨政重視工會工作,不斷加強工會陣地建設,完善工作機制,通過“七個家”家園文化建設,打造“管理優、效益好、素養高、環境美”的永電幸福家園。2005年5月公司被授予“全國模范職工之家”;所屬分工會、工會小組中有三個福建省模范職工小家、三個三明市模范職工小家???

2.爭當“職工依賴娘家人”:公司工會重視工會干部業務素質的培養,組織開展“三個一”活動,提倡讀一本好書,舉辦一次學習與實踐交流會,舉辦一次工會干部、職工代表培訓,不斷提高工會隊伍的履職能力,兩年來共170余人次參加工會干部培訓。每年組織工會會員代表對工會“職工之家”建設進行民主評議(2015年參加代表112名,2016年參加代表109名),滿意率達100%。

3、“雙述”、“雙評”:結合公司每年初召開的工會會員代表大會,公司工會主席進行述職并進行無記名測評。各分工會每季度提交工作開展情況報告,每半年由公司工會按照考評細則,對各分工會工作開展情況進行考評,考評情況作為評先依據。每年底,公司工會向福建公司工會提交本年度工會工作開展情況,接受上級工會檢查、考評,在歷年來的工會工作檢查、評比中,永安公司在福建公司、永安市總排名中名列前茅。

????三、組織建設履職強

1、組織機構健全。2013年完成工會換屆選舉工作,工會委員會、經審委員會、女職工委員會配備齊全,每年定期召開職工代表大會和會員大會。

2、蓄能力助成長。根據剛換屆新入選的職工代表人數較多的情況,加強工會干部及職工代表培訓,2014年邀請福建省總工會干部學校校長李平講授“企業民主管理”“如何當好職工代表”;2015年邀請福建省總工會干部學校黃峰老師講授企業經濟技術創新,通過系列培訓,職工代表的參政議政能力加強,提案的數量和質量均有較大提升。今年在福建省總工會2016年百萬職工“五小”創新大賽中,獲得一等獎一個、二等獎二個、三等獎三個的好成績;2015年三個QC課題成果榮獲省電力行業優秀獎,其中維修部熱工一班QC小組課題入選發布,取得了發電企業第二名的好成績;2015年收到提案22條,2016年收到提案37條,經整理、歸類、合并采納35條,選送了8個2015年提案參加永安市優秀職工代表提案評選。

四、維權保障好

1、職工代表述職“曬成果”。制定了《職工代表述職評議管理辦法(試行)》,并于2014年5月28日起執行,采取二級的方式進行述職,首先是車間、部門述職,即各部門職工代表在圍繞本年度參政議政、民主管理、代表提案、民主表決、提高自身素質、為職工說話辦事等方面履職情況進行了認真總結并認真填寫《職工代表述職評議測評表》,結合民主生活會進行職工代表述職,由代表所在部門(班組)的職工大會就職工代表是否優秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個方面進行無記名民主測評并提出意見和建議,職工代表針對評議中提出的意見和建議制定了整改方案并加以改進。二是各分工會評選出1-2位最佳述職代表在廠工會組織開展的經驗交流會上述職。2016年有109名職工代表參加了述職、評議,評選表彰了10名優秀職工代表。對連續兩年優秀率在95%以上的11位代表評為優秀職工代表并給予獎勵。優秀職工代表在公司職工代表大會上進行述職,交流學習,通過活動進一步增強了職工代表的責任意識,代表們更清楚該怎么做才能發揮自己的作用,提高了代表參政議政能力,代表議案的實效性、可操作性明顯增強。職工代表述職工作得到黨政一把手的充分肯定,他們不僅參與到交流會中傾聽,而且還給予指示鼓勵,進一步激發代表們的工作熱情。

2、用好“票決制”,保障真實性。2006年開始,對提交職代會表決的議案,全面實行無記名投票,從根本上保證了職工代表意愿的真實表達,提高了公司重大事項及職工切身利益事項決策的科學性。10年來共70余個文件制度在職代會上采取無記名投票表決通過。

3、代表巡視測評質量高。巡視工作實現閉環管理,即代表巡視監督檢查后,提交《職工代表巡視檢查整改意見書》。整改后提交《職工代表巡視檢查整改情況征詢意見書》,反饋給提建議的職工代表,并對整改完成情況進行滿意度測評,提高了建議的落實率。三年來巡查提出50條建議,全部得到落實。

五、全方位關愛員工,幫扶工作亮點多

1、開展職工互助醫療,為職工提供多重保障。在崗、離退休職工共有1462人,占全員的96.3%,從2004至2015年共有774人/次享受互助醫療保險的補貼,累計補貼72.2萬余元。2015年為841名在職職工辦理三明市互助醫療保險,為女職工辦理女性安康團體疾病保險。

2、深入開展“面心實”活動,真情關愛職工。組織開展各種慰問活動,春節、元旦等重大節日及時送上組織的關懷,做好夏送清涼、冬送溫暖活動,每季度對困難員工進行困難補助,在員工生日當天送上由總經理、黨委書記、工會主席共同親筆簽名的精美賀卡和禮物,送上全體員工的祝福溫暖人心。對符合條件的46位職工遺屬及時調整了定期撫恤金的標準。

3、關注員工子女成長。一是為了豐富員工子女的暑假生活,同時也解決職工的后顧之憂,舉辦了“牽手永電情 ?快樂翼成長”暑期員工子女夏令營活動,活動項目有游泳、羽毛球、書畫、乒乓球、“小記者”實戰訓練營、子女教育經驗分享會,通過十五天的學習活動,孩子們收獲了很多、成長了許多,得到了員工的充分認可。二是舉辦“關愛明天 呵護成長”教育活動,組織孩子們參觀了市檢察院廉潔文化展廳等、參加了案例講座,觀看微電影,贈送普法書籍《為了明天的太陽》,通過活動勉勵青少年學法、知法,學會用法律武器保護自己,加強法制文化建設。三是對高考考進985、211院校職工子進行獎勵;“六一”期間獎勵“三好學生”、“優秀學生干部”等榮譽的職工子女。

、搭好建功立業“四大平臺”,藍領創新顯成效

1、“勞模工作室”技術攻關輻射效應好。創新工作室以全國勞模黃曉明為帶頭人,我們為創新工作室提供固定場所、必要設施,并給予工作經費。在創新工作室的帶動和輻射下,一線職工的創新能量全面激活,多項成果在電力行業獲獎。如CFB鍋爐摻燒印尼褐煤燃燒技術獲電力建設關鍵技術評審獲國際先進水平獎、中國電力建設科學技術成果三等獎,年節約成本6675.9萬元。

2、創新合理化建議方式,集聚職工群眾智慧。將開展合理化建議活動與企業中心工作緊密融合,合理化建議活動實行常態化,采用網絡申報、評審。建議提出、評審、實施、實施評價等全過程可隨時跟蹤檢查。評審、實施情況通過OA郵箱反饋建議人,提高合理化建議的時效性。

3、勞動競賽提素質、樹典型。結合機組大修組織開展勞動競賽,打造“綠竹文化”勞動競賽品牌。在#7機組大修勞動競賽中表彰了5個先進班組、4名優秀組織者,13名先進個人,在#8機組表彰了2個優秀示范作業區、1個優秀班組、3名優秀組織者,10名先進個人。

4、技術比武活動扎實,職工素質得到新提升。以福建公司“三比三促”大比武活動為契機,大力開展全員輪訓活動,積極營造“比、學、趕、超”的良好氛圍,培養和造就一支作風優良、技藝精湛、勇于創新,適應公司新一輪創業需要的知識型、技能型人才隊伍,在省公司“三比三促”技術大比武活動中共23人次獲獎,15人獲得福建公司技術能手稱號,1人獲得中央企業崗位能手稱號。

、文體活動精采紛呈,工會活力強

倡導“草根化”文娛活動,以“綠竹文化運動會”為公司“招牌”項目,打造綠竹品牌工會,以宣貫“綠竹文化”為主題開展系列文體活動,活動內容豐富、形式多樣接地氣。

1、建設開心農場,培育員工陽光心態和良好的團隊意識效果好。開展了“踐行綠色行動,共創幸福家園”為主題的綠竹開心農場果蔬種植活動,倡導綠色生活方式,不斷增強“永電幸福家園”的歸屬感和自豪感。

2、綠竹文化運動會樹品牌,助推企業文化落地。“綠竹文化”運動會形成品牌,深受員工喜愛。將企業文化貫穿于運動項目中,通過寓教于樂的方式讓廣大員工更加深刻地領會企業文化的內涵。自2014年已連續成功舉辦三屆,既有競技項目、又有人人均可參與的趣味項目,職工參與率高,認同度大幅度提升,員工紛紛點贊。活動年初有計劃,月月有活動,有總結、有獎勵,為構建健康、活力的“幸福永電”作出了積極的貢獻。公司女子氣排球隊獲“福建分公司首屆女子氣排球比賽第一名”。

3、健步行活動日日賽。積極貫徹“日行一萬步 ?月讀一本書”理念,不斷提升員工身體素質和文化素養。成立咕咚俱樂部,每天比賽,每周在OA進行成績公布,每月對前十名的人員進行獎勵,每年表彰,目前已經有150余人積極參與到健走活動中。

4、協會活動常態化。成立了書畫、收藏、攝影、游泳等十個文體協會,各協會開展以宣貫“綠竹文化”為主題的系列文體活動,不斷豐富員工業余文化生活。乒乓球協會堅持每周一、三業余時間開展乒乓球健身體育活動,與鐵路乒乓球協進行乒乓球友誼賽;羽毛球協會每周二、四、六組織活動;氣排球協會每周進行1至2次集體活動,不定期邀請其他單位的愛好者進行對抗賽,共四百多名員工參加各類協會活動,滿足了多層次員工文體需求。

、心系員工,真正成為職工信賴的娘家人?

想職工之所想,急職工之所急,深入一線、深入職工,積極主動幫助職工解決實際困難。燃料管理部職工反映輸煤系統粉塵大,影響職工身體健康、職工反映上班時間應調整、食堂早餐供應花樣少、停車棚建設、職工活動中心修繕、提高工齡工資等意見和項目,工會積極與行政溝通,并得到解決和落實。工齡工資的提高保護了工齡較長職工的利益和對公司貢獻的認可。積極主動為工傷職工爭取工傷認定及賠付利益的最大化。積極克服困難為職工辦實事辦好事,既充分體現了企業對職工權利的尊重,溫暖著所有職工的內心,有困難找“娘家人”已成為職工的心聲。

?為了讓所有員工都能融入到工會組織大家庭中來,工會不斷創新活動方式,由原來以分工會組隊參賽改為以工會小組參加比賽,這種形式的比賽讓更多的職工有機會參加工會組織的活動,充分激發職工參與工會活動的熱情,同時也增強了班組之間、部門之間的交流,職工參與率高,認同度大幅度提升,員工紛紛點贊。通過工會的系列活動,為職工帶來強大的正能量,引導職工樹立有意義、健康的生活理念。

工會工作得到了黨委、行政、職工的肯定和滿意,但在肯定成績的同時,我們也認識到離上級要求還有差距,今后將繼續“四雙”活動,爭創“六好”工會活動為載體,不斷創新工作方式方法,全面提升工會工作整體水平,把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的職工之家。

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